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The remote work, le mode de travail en plein essor

remote work

De plus en plus d’entreprises font usage du remote work, notamment les strat-ups. Ce concept de travail plaît beaucoup auprès des petites structures innovantes. Car tout simplement ça leur coûte moins cher que d’investir dans des bureaux. Ce mode de travail se démocratise et conquit de plus en plus de monde qui apprécient ce mode de travail.

Mais qu’est-ce que ça signifie ? Quel est son intérêt ?

The remote work, signifit en français « travail à distance », le remote work et différent du télétravail car il s’exerce à 100 % à distance. Le remote work à comme lieu principal de travail chez soi.

Travailler chez soi permet au salarié d’avoir une plus grande liberté, car il peut travailler où il veut et quand il veut, sans avoir les inconvénients d’un lieu de travail.

Ses avantages :

Travailler chez soi permet d’éviter les tracas du quotidien que l’on retrouve au boulot. De plus il n’y a pas le problème de bruit environnant que l’on retrouve notamment dans les opens spaces. Ce mode de travail favorise donc la concentration, de plus travailler à la maison permet d’avoir plus de flexibilité et de choisir comment l’on souhaite s’organiser.

les avantages pour les salariés :

Le remote worker (le travailleur à distance) organise son temps de travail comme il le souhaite, du moment que le travail donné par l’employeur est fait, il a le choix.

En restant travailler chez lui il gagne du temps, car il ne perd pas de temps dans les bouchons ou avec d’autres tracas. En plus il pollue moins !

Travailler chez soi permet de gagner en productivité, comme on a le choix du moment pour travailler, on peut choisir le plus opportun.

Les avantages pour les entreprises :

Les entreprises ne sont pas contraintes par leur zone géographique, car un de leur salarié peut travailler loin. Le fait de ne pas se limiter à une zone démographique permet d’avoir de meilleurs éléments.

Favoriser travail à distance permet de diminuer les coûts de location de bureaux, de fournitures ou autres… Avoir des locaux plus petits leur coûtera moins cher.

Ses inconvénients :

Vouloir travailler chez soi c’est bien, mais il faut avoir le sérieux pour ce genre d’activité. Certains seront beaucoup mieux à travailler à la maison tandis que d’autres n’y arriveront pas. Donc avant de se lancer dans le remote work il vaut mieux essayer le télétravail.

La distance physique avec ses collègues ou collaborateurs peut s’avérer être compliquée, puisqu’elle limite les projets communs. Ce n’est pas le même contexte et c’est moins facile d’agir en groupe à distance. De plus, à distance il est plus compliqué d’évaluer la contribution de chacun.

Les inconvénients pour les salariés :

Travailler chez soi veut dire ne pas avoir de contacts physiques avec ses collègue, donc cela diminue l’interaction sociale. Il faut faire attention car cela peut mener à un risque d’isolation sociale.

Il faut savoir compartimenter sa vie professionnelle et personnelle. La vie professionnelle ne doit pas empiéter sur la vie personnelle.

Travailler à distance peut aussi donner un sentiment d’appartenance moins fort à l’entreprise. Le salarié peut avoir l’impression de ne pas trop appartenir à l’entreprise.

Les inconvénients pour les entreprises :

Pour les entreprises qui utilisent ce mode de travail, elles peuvent rencontrer des difficultés pour transmettre leur culture d’entreprise et leurs valeurs. Il faut veiller à instaurer une bonne dynamique dynamique afin de préserver la relation avec ses salariés.

Mettre en place le remote work n’est pas si compliqué, cependant il y a des conditions pour sa mise en place :

  • Il faut l’accord de l’employeur et du salarié
  • Conclure un contrat de travail, qui peut être classique en ajoutant un avenant qui précise les modalités.
  • Avoir le matériel permettant de travailler à distance, ainsi que posséder une bonne connexion internet.

À retenir :

Quel que soit votre mode de travail, il faut que vous soyez sûr de votre productivité et de votre sérieux avant de vous lancer dans le remote work. Le télétravail est certes plus populaire que le remote work, mais celui-ci va de plus en plus se développer grâce aux confinements. Qui ont permis de découvrir un nouveau mode de travail aux entreprises comme aux salariés.

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